L’influence de la communication d’entreprise grandit dans la crise
La fonction de Communication d’entreprise a pris du galon durant l’année de crise écomique 2008. C’est ce que démontre une enquête internationale menée par le groupe de conseil en communication Weber Shandwick et du cabinet international de ressources humaines Spencer Stuart. D’après les résultats de cette enquête, le rôle du CCO (Chief Communications Officer, directeur de communication en langue française) s’est élargi durant ces douze derniers mois de façon significative :
• Pratiquement la moitié des sondés (48%) condidèrent les compétences des DirComs comme indispensables dans les domaines de la gestion de crise et de l’Issue-Management. Il n’étaient qu’un tiers à penser de la sorte l’an dernier…
• Les médias sociaux sont identifiés en tant que plus important nouveau domaine de compétence à prendre en charge par les département de communication durant l’année 2008. Mais les responsables européens de la communication ont encore du pain sur la planche en matière d’apprentissage de l’utilisation des réseaux sociaux. Seulement 7% d’entre-eux (dont l’auteur de ce blog) considèrent les réseaux sociaux comme l’une de leurs ressources les plus utilisées. Pourtant, les directeurs de communication s’attendent à ce que les réseaux sociaux et les blogs gagnent le plus d’ influence durant l’année 2009 en tant qu’instruments de communication.
• Heureusement que les Européens ne sont pas toujours à la traîne. En matière de gestion de la réputation, ils précèdent même leurs confrères nord-américains. Un directeur de communication européen sur cinq considère la gestion de réputation comme nouveau domaine d’activités dans son cercle de compétences, alors qu’ils ne sont que 5 américains sur cent à le penser.
L’étude "The Rising CCO II" (La montée des Directeurs de communication II) passe à la loupe pour la deuxième année consécutive le rôle évolutif des responsables de communication et leur influence sur la réputation de leur entreprise. 159 DirComs ont été sondés par l’intermédiaire de KRC Research, en Europe, aux USA et dans la région Asie-Pacifique. Leurs employeurs figuraient à 84% parmi le Top-500 des plus grandes entreprises mondiales.
Infos supplémentaires et étude complète disponible auprès de: www.webershandwick.de.
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13 Mai 2009 à 11:51 dans
- études de marché

