Romandie.com
  
Créer un blog | Noter ce blog | Signaler un abus
 
| Autre blog ? >>  

Le blog de Mathieu Janin

Award Corporate Communications et Award Media Relations – Il est encore possible de s’inscrire jusqu’au 31 mai 2007

Cette année, et en même temps que l’Award Corporate Communications – Best Practice (Award CC), sera décerné pour la première fois le Prix de la catégorie Award Media Relations. Pour un prix comme pour l’autre, seront pris en compte les concepts et les travaux de communication réalisés depuis août 2006 jusqu’à juillet 2007.

L’Award CC récompensera des concepts de communication impliquant différents groupes de dialogue, et qui mettent en réseau au moins trois disciplines de la communication – comme par exemple la communication interne, les relations publiques, la communication marketing, le sponsoring, les events, la e-communication ou le lobbying. «Les activités de communication devront être intégrées de façon logique et intelligente à la communication globale de l’organisation correspondante», déclare le président du jury, le professeur Norbert Winistörfer de la Haute Ecole de gestion FHNW, parlant des conditions de participation à l’Award CC.

Quant à l’Award Media Relations, il sera décerné au meilleur travail média. Pour le prix de cette catégorie, seront évalués les communiqués et les dossiers de presse, les événements médiatiques organisés, les contacts médias qui en sont résultés et les rapports publiés.

Peuvent présenter leur candidature à l’Award CC ainsi qu’à l’Award Media Relations, les professionnels de la communication appartenant à des agences, des grandes entreprises ou des PME, des organisations à but non lucratif et des administrations publiques.

Pour participer à l’un ou l’autre de ces concours, il est encore possible de s’inscrire jusqu’au 31 mai 2007 sur le site web www.award-cc.ch. Le dernier délai pour l’envoi des dossiers est fixé au 31 juillet 2007. Et la remise des prix aura lieu le 13 septembre 2007 – toujours dans le cadre du Forum suisse de la communication intégrée – à la Haute Ecole de gestion de la Haute Ecole de la Suisse du Nord-Ouest FHNW, à Olten.


L'indice jobpilot progresse à 149 points - L'offre d'emploi en ligne augmente de nouveau de manière significative

L'indice jobpilot de Monster.ch, la référence suisse établie et servant d'indicateur de l'évolution de l'offre d'emploi en ligne a progressé en avril 2007 à 149 points. Il dépasse ainsi de 15 points la valeur record enregistrée le trimestre précédent (janvier) et affiche ainsi la deuxième croissance la plus importante depuis son lancement il y a six ans. L'offre a progressé tant au niveau des bourses d'emplois que des sites Internet des entreprises et dépasse largement l'offre proposée lors du lancement de l'indice à l'époque du boom de début 2001. L'indice publié par le portail Monster.ch, est sondé par la Haute École Spécialisée de Soleure Suisse Nord-Ouest en collaboration avec l'Université de Zurich.

L'indice des bourses d'emplois, basé sur l'offre des sites de recrutement en ligne spécialisés progresse de 19 points à 134 points par rapport au recensement de janvier et dépasse pour la première fois la valeur record de l'indice des bourses d'emploi de 2001 qui notait alors 120 points. L'offre d'emploi en ligne des entreprises (contrôle par sondage représentatif d'environ 1'000 entreprises et organisations suisses) évolue de 7 points à désormais 179 points et enregistre ainsi également un niveau record absolu. Renato Profico, Country Manager Monster Worldwide Switzerland AG, explique la forte progression de la manière suivante: "La nette progression de l'indice des bourses d'emploi par rapport à celui des entreprises s'explique par la pénurie qui règne sur le marché du travail en raison de la demande continue dans certains domaines. Les responsables du personnel recherchent leurs candidats potentiels non seulement sur les sites RH des entreprises, mais également toujours plus via des canaux de recrutement externes comme les bourses d'emplois en ligne."